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怎样利用企业拓展训练有效转化?

怎样利用企业拓展训练有效转化?

发布日期:2020-03-28 作者: 点击:

   企业单位的拓展训练成功与否,重点在于企业的受训学员对拓展训练中汲取到的经验能不能进行高 效率的转化,进而提高企业员工的团队精神,提升企业的运转效率。那么,怎样利用企业拓展训练有效转化?

  为了衡量练习对拓展训练转化的重要性,在为一企业提供新任管理者拓展训练时,进行了对比实验。在保持拓展训练内容不变的情况下调整比例,把传统的80%的授课时间和20%的练习时间,改为20%的授课时间和80%的练习时间,并把幻灯片压缩到最少页数,原计划两整天的讲授时间也被缩减到三十分钟。会出现同样的拓展训练内容,只增加了练习强度,拓展训练转化效果就获得了大幅提高。

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  反思性练习是让受训者从既往经验中学习的方法,常在模拟或训练活动结束后派上用场。反思练习是通过重新思考自己所学的知识和技能,帮助受训者加深理解,能够较好地掌握新知识。在拓展训练过程中要多次进行反思性练习,让受训者不断审查并修正自己的想法和实施计划。

  行动规划是广州企业拓展训练明确的书面描述,让受训者以可量化的方式,对在实际工作中如何运用体验式拓展训练所获得的经验知识和技能,做出具体表述。让受训者在拓展训练结束前就开始编制行动规划,可以让他们提前充分思考,在体验式拓展训练过程中获得的心态与思维方式的转变,对将来的工作生活会产生的影响。青岛拓展训练具有较多的意义。


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